Mentoria de
Liderança Feminina

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"Eu estava começando a empreender, com milhares de ideia na cabeça e estava precisando de um norte então foi bacana demais! Além de tudo o networking do curso é fantástico, pude conhecer pessoas extremamente interessantes com carreiras diferentes da minha, foi uma troca muito rica!"

"A Flavia como mentora é incrível! Ela realmente me ajudou a chegar do outro lado, entender outras perspectivas. Pra quem tiver oportunidade, participe porque sem dúvida será uma experiência maravilhosa!"

"Pra mim foi simplesmente profundo, memorável e impactante. É impossível passar essa vida sem passar essa experiência!"

"Depois de muitos anos trabalhando em multinacional e um guarda-roupa cheio de camisas sociais, percebi que eu havia deixado meu feminino de lado pelas posições que ocupei e de certa forma pela minha personalidade forte. A Mentoria da Flavia me ajudou a enxergar o caminho interno onde meu feminino havia se escondido, foi um processo conduzido em altíssimo nível e permitindo me enxergar sem constrangimentos."

"O processo de mentoria com a Flavia foi transformador. Você é convidada a refletir, repensar, desconstruir para construir modelos e referências pessoais e profissionais. Esse processo é uma jornada de autoconhecimento e amor próprio. Não tem volta! Além disso, o grupo de mulheres potentes formado, as histórias que se cruzam, os encontros, não há como não sair transformada. Obrigada Flavia!"

O PROCESSO

A MENTORIA É PARA VOCÊ?

COMO É FEITA A MENTORIA?

Avaliação de Necessidades: A mentora e o mentorado identificam as necessidades, objetivos e expectativas do mentorado.
Definição de Objetivos: Estabelecem-se objetivos claros para o que o mentorado espera alcançar com a mentoria.
Compartilhamento de Conhecimento: A mentora compartilha sua experiência, insights e conhecimentos específicos com o mentorado.
Aconselhamento: A mentora pode oferecer conselhos sobre desafios específicos que o mentorado está enfrentando.
Desenvolvimento de Habilidades: A mentoria pode focar no desenvolvimento de habilidades específicas, sejam elas técnicas, interpessoais ou de liderança.
Feedback: A mentora fornece feedback regular ao mentorado sobre seu progresso, áreas de melhoria e sucessos.
Networking: Muitas vezes, os mentores introduzem os mentorados a seus contatos profissionais, abrindo portas para oportunidades.
Revisão e Ajustes: Periodicamente, a mentora e o mentorado revisam o progresso em relação aos objetivos estabelecidos e fazem ajustes conforme necessário.

TEMAS ABORDADOS EM AULA

CRONOGRAMA

Sobre mim

Mentora e Coach há mais de 15anos.
Colunista da Valor Econômico.
Especialista em Desenvolvimento Humano e em Governança Familiar.
Mais de 25 anos de experiência na área de estratégia de Desenvolvimento Humano, Cultura Organizacional e Valores.
Expertise em empresas familiares, 10 anos dirigindo o Family Office da Itaúsa e atuando com famílias empresárias como consultora independente.
Forte atuação no desenvolvimentos de executivos e altas lideranças.
Desenvolvedora e Instrutora de Programa Jornada do Feminino em empresas como Google, XP Investimentos, AstraZeneca, C&A, IBGC, FBN e IBEF.
Experiência como conselheira dos Comitês de Pessoas da Smiles, Itausa, Duratex e Elekeiroz.
Professora convidada para programas de Governança Familiar para Cambridge Institute, IBGC, FBN e FIESC.
Graduada em psicologia pela Universidade Mackenzie, com Pós Graduação em Administração de Empresas pela FAAP, MBA Executivo pela FDC, MBA UBC Canadá, Master in Change Management pela University of Colorado.